coucou tout le monde, je suis desolé, je viens de moins en moins sur le forum par manque de temps.

je me suis marié debut septembre, c'était magnifique. une journée de rêve !!!
Debut d'octobre, j'ai appris que j'étais enceinte de presque 3 mois, je n'ai eu aucun symptome donc je me suis pas posé de questions. Avec mon chéri, on est ravi de cette nouvelle. Que rever de mieux !!!

Mais j'ai un soucis !!!! Mon boulot. je viens de reprendre mes études en alternance dans une grande boite pendant un an et je suis en periode d'essai jusqu'a fin novembre. je sais qu'ils ne peuvent pas me virer pour sa mais ils peuvent me trouver mille excuse pour arreter mon contrat malgrès que tout se passe bien .
J'ai envie d'attendre la fin de la periode d'essai mais sa va etre long. surtout que je travail à l'accueil, debout et je porte des colis.... Pourtant j'ai envie de continuer ma formation!
Je ne sais pas comment faire. J'ai envie d'en parler mais j'ai peur!!! je suis dans le doute total.
Que faire ?

Merci pour vos reponses

Déjà, FELICITATIONS pour ta grossesse

Quand à ton boulot, ce genre de situation est toujours délicat et les conseils peuvent varier d'une personne à l'autre.

Je vais donc te donner mon exemple perso...

A chacune de mes grossesses, j'étais en CDD chez 2 employeurs différents (pas cool me dirait vous mais je vais pas attendre d'avoir un CDI pour faire mes enfants ).

Première grossesse :
Début contrat : 1 septembre 2011
Début grossesse : 10 octobre 2011
Fin contrat : 31 décembre 2011 (donc un peu avant mes 3 mois de grossesse) avec renouvellement de 6 mois.
Perso, je ne me voyais pas annoncer ma grossesse à mon chef, à 3 mois de grossesse, en même temps que je signais mon prolongement de contrat. Je ne voulais pas prendre le risque de casser une relation de confiance.
Je lui ai donc annoncer ma grossesse dès mi novembre. Il y avait bien sur un risque qu'il ne me prolonge pas.... mais non, il m' a dit : "on t'a promis un prolongement, je suis content de toi donc je n'ai pas envie de recruter et former quelqu'un d'autre m^me si je prends le risque d'un arrêt maladie".
Résultat : j'ai eu mon contrat jusuq'au 30 juin (comme prévu au départ) alors que mon accouchement était prévu le 9 juillet. Et j'ai arrêté de bosser le 4 juin.

Deuxième grossesse (donc actuellement)
Début contrat : septembre 2012
Début grossesse : 20 mai 2013
Fin contrat : 31 août 2013 (donc à 3 mois de grossesse) avec renouvellement de 1 an/
Bref, exactement la même configuration (promis je ne fais pas exprès... )
Et même réaction de ma part.
J'ai donc annoncé ma grossesse fin juin (1 mois de grossesse) lors de mon entretien individuel.
Réaction de ma chef : "de toute façon, que tu sois enceinte maintenant ou après, c'est pareil" (ils voudraient me garder en CDI en 2014, enfin normalement...)
Du coup, j'ai été renouvellée 1 an (jusqu'à septembre 2014) alors que je serai absente 4 mois.

J'ai surement eu beaucoup de chances avec mes 2 employeurs mais je pars du principe qu'il faut être dans une relation de confiance et de "donnant-donnant".

Après, c'est toi qui connais ton employeur et le style de manageur que c'est...

Bon courage dans cette réflexion pas facile

Tout d'abord :



Maintenant, il semble que la chose à faire en priorité soit d'en parler avec ton gynécologue pour qu'il te dise si tu peux continuer à travailler ou non en étant enceinte. Ce sera lui le plus à même d'avoir un avis objectif sur la question

Félicitations!!!

je comprends que cela puisse t'embêter, c'est vrai que ca n'est pas facile tout ca.
COmme Estelle, je te conseillerai d'être la plus franche possible. Si tu attends la fin de ta PE, ils risquent de mal le prendre, et à juste titre.

Le regard sur la grossesse dans les entreprises a quand meme beaucoup changé (et pourtant, je travaille dans l'industrie). désormais, c'est quelque chose qui s'anticipe, qui qui fait moins peur (coté patron hein!).
Donc si tu travailles en accueil, ton poste pourra être aménagé pour éviter que tu portes du poids (ex: te donner un diable pour transporter...).
Mais ne commence pas direct à leur parler de ces aménagements. C'est ton médecin ET le médecin du travail surtout, qui sont les plus compétents pour cela. si c'est une fgrande boite, ils sont au courant de ce qu'il faut faire et t'enverront directement passer une visite médicale.
Car si tu as la chance d'avoir une grossesse qui se passe bien, et c'est ce que je te souhaite, alors il n'y a aucun souci!
Le congé mater c'est 16 semaines, donc ca n'est pas non plus la mer à boire niveau absence. Sachant qu'en plus, si tout se passe bien, tu peux éventuellement rogner sur ces 16 semaines...

File les voir direct et tiens nous au jus!!!

Pour cette bonne nouvelle !

Pour le travail tout est dit alors bon courage !

pour ta grossesse !!!

Pour ton boulot, si tout se passe bien, il vaut mieux que tu les informes assez tôt pour pas que ton employeur ait l'impression que tu t'es servi de lui ou autre.
Légalement la loi prévoit uniquement l'obligation d'informer l'employeur avant de partir en congé maternité.

J'ai lu ceci "La salariée peut informer son employeur de sa grossesse au moment où elle le souhaite, par écrit ou verbalement. Cependant, tant qu'elle n'a pas prévenu son employeur, elle ne peut pas bénéficier des avantages légaux (et conventionnels, s'il en existe) tels que, par exemple :
la protection contre le licenciement,
les autorisations d'absence pour examens médicaux sans baisse de la rémunération,
la réduction du temps de travail quotidien."

Bon courage

Caro2015 écrit:
attention: tous ces avantages, notamment la réduction journaliere d'heure, est fonction de la convention collective.

Cha_botté écrit:
Oui, oui après c'est au cas par cas, en fonction de la convention collective, mais tant que la grossesse n'est pas annoncée à l'employeur, tu ne peux bénéficier d'aucuns avantages lié à ton secteur d'activité.

merci pour vos reponses.

je pense aussi que le mieux est de le dire le plutot possible. En plus, je suis la seule "jeune" alors ils attendent beaucoup de moi et sa fait que 15j que je connais ma reponsable.
Je pense que je vais prendre rdv avec mon maitre d'apprentissage pour la semaine prochaine et leur annoncer ma grossesse en sachant que j'ai un rdv bientôt a la maternité durant mon travail.

Il faut que je souffle un bon coup et que je prenne mon courage à deux mains !!!

Tu sais qu'à partir du moment où tu prononces le mot "grossesse" tu es totalement protégée par la loi et il ne peuvent pas arrêter ta période d'essai. Si il le fond après ton courrier officiel en A/R, prud(hommes direct !
Mais nous n'en sommes pas du tout là bien sûr Je crois qu'il faut toujours parlé avec les personnes. Tu ne mentiras pas en leur disant que c'est aussi inattendu pour toi que pour eux et que tu souhaites terminer ta formation mais qu'il va falloir l'aménager pour la reprendre après la naissance car tu vas avoir une période de congés pendant la formation !